Работник получает задание работы, обычно выполняет ее на персональном компьютере, который может принадлежать работнику, в зависимости от условий договора. Подробнocти использования удаленного оборудования, компенсация за обеспеченное работником оборудования, компенсация за издержки работника (дополнительные телефонные линии, дальние расходы, и т.д.), критерии для оценок эффективности работника и т.д. - могут изменяться.
Так вкратце выглядят отношения нанятого работника и его работодателя, при выполнении телеработы.









