Условия для фриланса.
1. Добивайтесь от работодателя внятного и максимально конкретизированного описания в контракте условий, времени выполнения, а также объёма проекта. Большинство клиентов имеют привычку увеличивать объёмы проекта во время работы над ним, в таком случае прикладывается больше усилий, при этом (к сожалению) без дополнения к оплате.
Поэтому для минимизации ущерба, необходимо составить ТЗ (техническое задание по проекту) с подробнейшим списком работ.
2. Требуйте предоставления всех требуемых материалов для удаленной работы (free lance). У Вас должен быть доступ к персоналу, необходимому оборудованию, информации для быстрой и эффективной работы над проектом. Естественно, что фрилансеру, не под силу найти всё, что необходимо также быстро, как бы это сделали штатные работники. Посему принимая на работу фрилансера, работодатель должен закрепить за ним индивидуального менеджера, познакомить его с основными сотрудниками фирмы и обеспечить его всей необходимой для работы информацией.
3. Необходимо заручиться обещанием работодателя об признании им авторских прав. Некоторые фрилансеры сообщают, что подчас результаты их работ, без согласования присваивали себе. Также фрилансеры, весьма недовольны тем, что иногда их идеи воплощаются в жизнь без их участия и без надлежащего вознаграждения.
Будьте бдительны!!!
4.Немаловажное значение имеет условие расчёта с фрилансером по рыночной стоимости. Не забывайте о том, что Вам необходимо рассчитывать свои доходы и расходы. Большинство из Вас сами себе платят за медицинскую страховку, у Вас более высокие налоги, нежели у штатных сотрудников. Помимо всего прочего, фрилансеры используют свои офисы и своё техническое обеспечение.
5. Если время было потеряно, то его необходимо оплатить. Порой, фрилансеры отказываются от одной удалённой работы, в пользу другой проекта. При условии, если не за долго до окончания проекта он сворачивается, то те, кто работал внештатно, понесут более ощутимый ущерб, потому что они недополучат обещанную плату и плату от другого клиента. Те, кто работают на постоянной основе, могут надеяться на выходное пособие и на пособие по безработице, а у внештатных работников такая возможность отсутствует.
6. Оплату необходимо получать точно в срок, на основе договорённости. Некоторые фрилансеры не получали денег от заказчиков на протяжении нескольких месяцев, также, довольно часто труд фрилансеров оплачивался меньше, чем это было по договорённости. Зачастую случается даже так, что оплаты удаленной работы нет вообще.

Фрилансеры требуют особого внимания
Сотрудничество работодателей с фрилансерами очень выгодно с экономической точки зрения. Фрилансеры могут внести определённые новшества и поделиться своим опытом. Нанимая на работу внештатных работников, можно справиться с временным повышением объема фриланс работы. Основываясь на перечисленном, организации привлекают к себе квалифицированных и одаренных людей.